Ринок праці України: Нестача кадрів та потенціал трудових мігрантів
Український ринок праці наразі стикається з вираженою нестачею кадрів, що ставить країну перед необхідністю залучення трудових мігрантів у майбутньому. Про це повідомив голова «Офісу міграційної політики» Василь Воскобойник.
Про це розповідає NewsWeek
За словами експерта, Україна має потенціал стати привабливою для працівників з Центральної Азії, Південного Кавказу та Південно-Східної Азії, де зарплати значно нижчі, а можливості для легального працевлаштування обмежені. Крім того, до України можуть прибувати особи, які втратили роботу в країнах Європейського Союзу або є біженцями з регіонів, постраждалих від війни.
Військові ризики та правова невизначеність
Водночас Воскобойник зауважує, що через військові ризики, правову невизначеність та проблеми з інфраструктурою Україна наразі не може конкурувати на глобальному ринку праці. Проте залучення іноземних робітників можливе, якщо буде створена цілеспрямована міграційна стратегія.
“Ми маємо шанс зацікавити працівників із бідніших країн. Але для цього потрібна державна політика, орієнтована на залучення іноземних трудових ресурсів”, – зазначив експерт.
Внутрішня міграція та перенавчання
Частину кадрового дефіциту можна компенсувати за рахунок внутрішньої міграції та працевлаштування осіб, які раніше не могли знайти роботу. Воскобойник наголошує на важливості перенавчання, оскільки в Україні досі не існує ефективної програми, що сприяла б професійному переформатуванню громадян, зокрема внутрішньо переміщених осіб.
“Низька мобільність та небажання людей змінювати професію – одна з головних перепон. У містах спостерігається перенасичення педагогами та дефіцит технічного персоналу, а в селах – катастрофічна нестача кваліфікованих кадрів”, – підкреслив він.
