З 2026 року підвищать вимоги до зарплати для бронювання працівників у приватному секторі
З 1 січня 2026 року в Україні планується суттєве посилення вимог до розміру офіційної заробітної плати для працівників, яких бронюють від мобілізації, переважно у приватному секторі. Нові правила передбачають підвищення порогу середньої заробітної плати до близько 21 600 гривень для кожного працівника та для підприємства загалом.
Про це розповідає NewsWeek
Вимоги до бізнесу та працівників
Оновлені критерії поширюються насамперед на приватних роботодавців та мають на меті запобігти практиці бронювання співробітників із мінімальною офіційною оплатою. Передбачається, що це сприятиме детінізації доходів і підвищить прозорість фінансових потоків у бізнесі. Державний сектор істотних змін у цьому питанні не очікує.
Крім того, профільні міністерства вже вимагають від компаній надання обґрунтованих доказів того, що конкретний співробітник дійсно є незамінним для виконання мобілізаційних завдань або забезпечення критичної інфраструктури. Від 2026 року ця практика стане стандартною, і роботодавці, які подають шаблонні заявки без переконливих аргументів, отримуватимуть більше відмов.
Хто ризикує втратити відстрочку
Під загрозою опиняються військовозобов’язані, чия середня офіційна зарплата не відповідатиме новим вимогам. Якщо у них немає інших законних підстав для відстрочки, бронювання таких працівників можуть не продовжити після завершення чинного терміну.
Також ризикують ті співробітники, чия роль на підприємстві не буде визнана критично важливою або якщо їхні обов’язки дублюються іншими працівниками. Окремою проблемною категорією є працівники з неупорядкованим військовим обліком — для них передбачено лише короткострокове бронювання на оборонних підприємствах, тому розраховувати на тривалу відстрочку без впорядкування документів не варто.
Такий підхід має відсікти випадки оформлення броні працівникам із мінімальною офіційною оплатою праці та стимулювати детінізацію доходів у приватному секторі
Крім того, особи, які вже отримали відстрочку за сімейними чи медичними підставами, не зможуть одночасно скористатися бронюванням від роботодавця. Це створює додаткові обмеження для бізнесу в управлінні кадровими питаннями під час мобілізації.
