Чим загрожує зарплата «в конверті» для українців та роботодавців
Про це розповідає NewsWeek
В Україні все більше громадян обирають неофіційне отримання доходів, сподіваючись на вигоду від зарплати «в конверті». Проте Пенсійний фонд попереджає: така практика може призвести до серйозних фінансових та соціальних втрат для обох сторін трудових відносин.
Що таке зарплата «в конверті» та які ризики несе працівникам
Зарплата «в конверті» — це схема, за якою працівник отримує частину чи весь заробіток неофіційно, тобто без відображення реальної суми у трудових документах і без сплати податків. Зазвичай офіційно людину оформляють на мінімальну ставку, а решту платять готівкою. На перший погляд, це може здатися вигідним, але насправді така економія позбавляє працівника соціального захисту й ключових гарантій.
- Відсутність соціального захисту. У разі хвороби, травми чи звільнення людина залишається без повноцінної підтримки та компенсацій.
- Мінімальна пенсія. Без належних відрахувань та страхового стажу розраховувати на гідну пенсію не доведеться.
- Складнощі з отриманням кредитів. Банки не враховують неофіційні доходи, тож іпотека або споживчий кредит стають недосяжними.
- Відсутність гарантій. Роботодавець може звільнити такого працівника без попередження, компенсації чи будь-якого захисту.
Наслідки для бізнесу та переваги легального працевлаштування
Для роботодавців виплата зарплаті «в конверті» також загрожує суттєвими ризиками. Зокрема, передбачені значні штрафи, податкові донарахування, блокування банківських рахунків і навіть арешт майна. У разі виявлення порушень підприємство може втратити право на участь у державних тендерах, доступ до міжнародних ринків та інвестицій.
Негативний вплив тіньових виплат відчуває й держава: щороку бюджет України втрачає понад 200 мільярдів гривень через зарплати «у конвертах».
«Офіційне працевлаштування гарантує працівнику оплачувану відпустку, лікарняні, декретні, пенсійний стаж і можливість захисту своїх прав у суді».
Для бізнесу легальна діяльність забезпечує стабільність, прозорі правила гри та конкурентоспроможність. Податківці нагадують: сплата єдиного соціального внеску (ЄСВ) гарантує працівникам державні соціальні гарантії, зокрема фінансування лікарняних, декретних, допомоги по безробіттю та нарахування пенсійного страхового стажу. 22% від офіційної заробітної плати, що сплачується у вигляді ЄСВ, є основним джерелом цих соціальних виплат.
