Кабмін подав до Ради проєкт нового Трудового кодексу для оновлення законодавства про працю

Про це розповідає NewsWeek

Кабінет міністрів України передав до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу, який має замінити чинне трудове законодавство, що діє ще з 1971 року. Офіційне повідомлення про це зробило Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства.

Євроінтеграція та сучасні стандарти трудових відносин

У міністерстві підкреслили, що метою нового кодексу є комплексне оновлення правил праці. Документ передбачає імплементацію понад 30 директив Європейського Союзу, серед яких вимоги до робочого часу, прозорих і передбачуваних умов праці, поєднання роботи та сімейних обов’язків, а також охорони праці. Таким чином, Україна наближається до європейських стандартів у сфері трудових відносин.

Міністр економіки Олексій Соболєв наголосив, що проєкт подано з метою адаптації трудового законодавства до реалій сучасної економіки та вимог ЄС. За його словами, ринок праці в Україні досі регулюється Кодексом законів про працю 1971 року, який не відповідає сучасним умовам, особливо після пандемії та у період повномасштабної війни. Він зазначив:

«Ринок праці в Україні досі функціонує за Кодексом законів про працю 1971 року й не встигає за реальністю, особливо після пандемії та в умовах повномасштабної війни. Точкові правки не прибирають суперечностей, тому потрібне системне оновлення».

Ключові зміни та нововведення

Прем’єр-міністерка Юлія Свириденко відзначила, що новий кодекс має стати стартом реформи ринку праці. Вона повідомила, що команда Мінекономіки працювала над документом понад два роки. За її словами, зміни у структурі економіки, формати зайнятості та потреби роботодавців і працівників вимагають нових, зрозумілих правил трудових відносин. Новий кодекс враховує ці зміни та формує прозору систему для всіх учасників ринку праці.

Документ також є частиною реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яку Кабмін ухвалив під час засідання. Серед ключових нововведень, що містить проєкт Трудового кодексу:

• Визначення 8 ознак трудових відносин, що має сприяти зниженню правової невизначеності та детінізації зайнятості. Очікується, що обсяги детінізації можуть сягнути 43 мільярдів гривень щороку.
• Розширення кількості типів трудових договорів з 6 до 9, чітке врегулювання сучасних форматів роботи, включаючи дистанційну, надомну, нефіксований робочий час. Працівники зможуть укладати із роботодавцем декілька типів трудових договорів одночасно.
• Прирівнювання електронних документів до паперових у сфері трудових відносин.
• Запровадження прозорого механізму визначення мінімальної зарплати як місячної, так і погодинної відповідно до стандартів ЄС.
• Створення гнучких режимів праці для працівників із дітьми, а також розширення прав обох батьків на відпустку для догляду за дитиною – і мати, і батько зможуть брати по два місяці такої відпустки.
• Впровадження ризик-орієнтованого підходу до інспекції праці.
• Механізм поєднання навчання й першої роботи через учнівський трудовий договір для сприяння працевлаштуванню молоді.

Свириденко підкреслила, що прийняття нового кодексу є одним із ключових кроків на шляху до подальшої євроінтеграції України. Документ враховує понад 30 директив ЄС, регламенти та конвенції Міжнародної організації праці.

Наступним етапом стане розгляд проєкту в парламенті у першому читанні та подальше професійне обговорення з народними депутатами, соціальними партнерами, бізнесом та експертами в рамках парламентської процедури.

Зазначається, що у листопаді Україна та Міжнародний валютний фонд досягли угоди щодо розширеної 48-місячної програми фінансування, яка передбачає, зокрема, детінізацію економіки через усунення недоліків у чинному трудовому кодексі.