росія шукає працівників в Індії та Південній Азії через дефіцит
росія, відчуваючи найгостріший за останні роки кадровий дефіцит, активізувала набори робочої сили в Індії, Шрі-Ланці та інших країнах Південної Азії. Влада країни намагається частково компенсувати нестачу працівників, що виникла на тлі демографічних змін і економічних наслідків війни в Україні.
Про це розповідає NewsWeek
Причини дефіциту та масштаб проблеми
За офіційними оцінками, економіці росії до кінця десятиліття може бракувати близько 11 мільйонів працівників. На цьому тлі традиційний притік кадрів з країн Центральної Азії виявився недостатнім, тому рекрутери розширюють географію пошуку на одні з найнаселеніших держав світу.
Війна значно загострила ситуацію: мобілізація і перехід частини кадрів у військово-промисловий сектор скоротили пропозицію робочої сили в цивільних галузях. Окрім цього, від 500 до 800 тисяч осіб працездатного віку, за оцінками експертів, залишили країну. Після теракту в підмосковному Crocus City Hall у 2024 році були посилені правила безвізової міграції, що додатково зменшило кількість іноземних працівників у країні.
Зусилля з набору та зміни на ринку праці
У рамках домовленостей про спрощення тимчасового працевлаштування кількість дозволів на роботу для громадян Індії зросла: ще кілька років тому їх видавали в межах кількох тисяч, натомість останніми роками показник сягнув десятків тисяч. За даними на 2025 рік, загальна кількість виданих дозволів на роботу іноземцям перевищила 240 тисяч — найвищий рівень принаймні з 2017 року. Із загального приросту значну частку становлять працівники з Індії, Бангладешу, Шрі-Ланки та Китаю.
Новоприбулі з Південної Азії працюють у великих містах на комунальних роботах, у будівництві, закладах громадського харчування та муніципальних службах. Рекрутингові агентства фіксують структурні зміни ринку: роботодавці все більше віддають перевагу працівникам, прив’язаним до конкретного місця роботи візами й контрактами, аби мінімізувати плинність кадрів. Деякі агенції вже відкрили в Індії навчальні центри для підготовки зварювальників та організовують курси російської мови для майбутніх працівників сфери послуг.
Крім працівників з Південної Азії, серед джерел трудової сили зазначаються й громадяни північної кореї, чиїх працівників у росії стало більше з 2022 року. Для роботодавців залучення робітників з Азії часто вигідніше через нижчі витрати на оплату праці.
Нестача кадрів уже позначається на роботі великих підприємств: найбільший гірничодобувний виробник Норнікель торік відчував дефіцит приблизно 10 тисяч працівників у Сибіру і досі має тисячі вакантних місць. Суднобудівна корпорація Ak Bars повідомляє про брак 1,5–2 тисячі працівників, через що її потужності задіяні лише приблизно наполовину.
Експерти наголошують, що дефіцит робочої сили має довгостроковий характер: населення росії старіє, частка молодого працездатного населення скорочується, тож проблема залишиться структурною перешкодою для економіки на десятиліття вперед.
