Середня зарплата в Україні: як змінилась за останній місяць
В Україні середня зарплата, згідно з даними провідних кадрових порталів, становить 23,5 тисячі гривень. За останній місяць цей показник зріс лише на 500 гривень. Серед регіонів з найвищими середніми зарплатами лідирує Київщина, де середня зарплата досягає 26,5 тисяч гривень.
Про це розповідає NewsWeek
Найзначніше зростання зарплат спостерігається в таких сферах, як телекомунікації та зв’язок, де середня зарплата досягла 30 тисяч гривень (зростання на 9%), страхування з зарплатою 27,7 тисячі гривень (зростання на 7%) та ЗМІ, видавництво і поліграфія з середньою зарплатою 24 тисячі гривень (зростання на 7%).
Варто зазначити, що офіційна статистика часто відображає зростання заробітних плат із затримкою. Останні дані від Державної служби статистики свідчать про те, що в четвертому кварталі минулого року середня зарплата становила 24,1 тисячі гривень. Однак це підвищення значною мірою зумовлене річними бонусами та виплатою 13-ї зарплати, що традиційно підвищує середній показник наприкінці року. На початку нового року, як правило, спостерігається зниження середньої зарплати.
Зростання зарплат у різних галузях
Якщо порівняти четвертий квартал 2024 року з аналогічним періодом попереднього року, середня зарплата зросла на 25,6%. Особливо це стосується таких галузей, як:
- Авіаційний транспорт – зростання на 50,6%, до 54,6 тисячі гривень;
- Інформація та телекомунікації – зростання на 39,2%, до 57,5 тисячі гривень;
- Сільське господарство – зростання на 33,9%, до 20,2 тисячі гривень;
- Поштова та кур’єрська діяльність – зростання на 33,7%, до 17,9 тисячі гривень;
- Будівництво – зростання на 30,3%, до 19,4 тисячі гривень.
Найбільше зростання зарплат зафіксоване в галузях, де відчувається дефіцит кадрів, що свідчить про необхідність залучення нових працівників в умовах конкуренції.
Ситуація на ринку праці
За оцінками work.ua, у лютому роботодавці мали хороші шанси на заповнення вакансій, адже кількість шукачів, хоч і трохи зменшилася в порівнянні з січнем, все ще залишалася на високому рівні. Ключові показники, такі як кількість кандидатів, відгуків і середній рівень конкуренції, залишаються на рівні червня 2023 року, коли ринок праці почав відчувати дефіцит кадрів.
“Дефіцит кадрів усе ще гостро спостерігається на ринку праці. Роботодавці шукають спеціалістів із високою кваліфікацією, досвідом, які одразу готові працювати. А таких спеціалістів критично не вистачає.” – Наталія Слинько, засновниця та CEO консалтингової компанії Talent Match.
“Роботодавці активно шукають професійних кандидатів, яких дуже не вистачає на ринку. Великі компанії вже давно побудували систему навчання, а маленькі поки що або не мають ресурсів для цього, або ще не дійшли до цього. У нашій агенції запитів дуже багато, але не всі вони відповідають ринковим умовам.” – додала Слинько.
