В Україні послаблюється кадровий дефіцит завдяки зростанню зарплат і активності населення
В Україні спостерігається зниження гостроти кадрового дефіциту, що стало наслідком зростання реальних заробітних плат, а також активнішої участі пенсіонерів, жінок і молоді у трудовій діяльності. Бізнесу вдається адаптуватися до нових умов, впроваджуючи гнучкі графіки та сучасні підходи до організації праці.
Про це розповідає NewsWeek
Основні чинники подолання кадрового голоду
Перший заступник голови Національного банку України Сергій Ніколайчук під час брифінгу повідомив, що одним із ключових елементів зменшення дефіциту кадрів стало саме підвищення заробітних плат, яке стимулює повернення українців на ринок праці. За даними Нацбанку, значна кількість резюме, що з’явилася на сайтах пошуку роботи, свідчить про активізацію тих груп населення, які раніше були менш залученими до трудової діяльності.
“Матеріальний стимул досить ефективно працює і, на нашу думку, це один із ключових елементів”, – зауважив Ніколайчук, пояснюючи, чому дедалі більше людей повертається до трудової діяльності.
Зокрема, на ринок праці все частіше виходять пенсіонери, люди старшого віку, жінки та молодь. Це дозволяє підприємствам частково компенсувати нестачу працівників, яка ще донедавна була критичною. Водночас кількість вакансій на спеціалізованих ресурсах зменшилася, що підкреслює тенденцію до насичення ринку праці.
Реакція бізнесу та вплив урядових рішень
Сергій Ніколайчук наголосив, що підприємства шукають альтернативні способи подолання кадрового дефіциту. Серед основних підходів – оптимізація виробничих процесів, автоматизація, впровадження гнучких графіків роботи та розвиток програм підтримки співробітників. Завдяки цим крокам бізнес зміг ефективніше розподіляти ресурси, що позитивно відбилося на загальному стані ринку праці.
Економіка України продовжує демонструвати зростання. Прогнозується, що у 2025 році внутрішній валовий продукт країни збільшиться більш ніж на 2%, що свідчить про високу активність підприємницького середовища.
Окремо розглядалося питання щодо дозволу на виїзд чоловіків віком 18-22 років за кордон, ухвалене наприкінці серпня 2025 року. Як зазначив Ніколайчук, цей захід поки не мав суттєвого впливу на ситуацію з кадрами, оскільки актуальна статистика відображає тенденції попередніх місяців.
Президент Асоціації приватних роботодавців Олександр Чумак звернув увагу на парадокс: попри заяви бізнесу про масові звільнення молодих чоловіків, Державна прикордонна служба не фіксує значного збільшення виїздів цієї категорії громадян. За словами директора Центру економічної стратегії Гліба Вишлінського, в Україні проживає приблизно 700 тисяч чоловіків віком 18-22 років, більшість з яких є студентами. На ринку праці з цієї групи реально задіяні лише 200-300 тисяч осіб – це становить 2-3% економічно активного населення. Тому навіть масовий виїзд молодих чоловіків навряд чи суттєво вплине на економіку країни.
Ситуація на ринку праці покращується завдяки сукупності факторів: підвищенню реальних зарплат, поверненню до роботи пенсіонерів, жінок і молоді, а також адаптації бізнесу до нових умов і помірному впливу урядових рішень щодо виїзду молодих чоловіків за кордон.
