Уряд ухвалив проєкт нового Трудового кодексу для реформи ринку праці
Кабінет Міністрів України затвердив проєкт оновленого Трудового кодексу, що має започаткувати масштабну реформу ринку праці. Документ найближчим часом буде подано на розгляд Верховної Ради для першого читання.
Про це розповідає NewsWeek
Ключові новації та сучасний підхід до праці
Як повідомила прем’єрміністр Юлія Свириденко, над підготовкою нового кодексу команда Міністерства економіки працювала понад два роки разом із представниками бізнесу, профспілок, науковцями та міжнародними партнерами. Основна мета документа — адаптація трудового законодавства до сучасних викликів та умов ринку праці.
“Сьогодні на засіданні Уряду ми ухвалили проєкт Трудового кодексу України, який має дати старт реформі ринку праці”, – написала вона у Телеграм.
Відзначається, що чинний Кодекс законів про працю, прийнятий ще у 1971 році, вже не відповідає нинішнім економічним умовам та формам зайнятості. Новий Трудовий кодекс враховує зміни у структурі економіки, актуальні формати роботи, а також потреби роботодавців та працівників.
Детінізація, гнучкість та права працівників
Проєкт закону пропонує чітке визначення трудових відносин, що має сприяти зниженню правової невизначеності й виведенню трудової діяльності з тіні. За попередніми оцінками, це дозволить детінізувати ринок праці на суму близько 43 млрд грн щороку.
Згідно з новим кодексом, кількість типів трудових договорів зросте з шести до дев’яти, що дасть змогу адаптуватися до різних форматів зайнятості, зокрема дистанційної, надомної чи за нефіксованим робочим часом. Працівники отримають можливість укладати кілька різних трудових договорів із роботодавцем, а електронні документи будуть прирівняні до паперових у сфері трудових відносин.
Документ передбачає прозорий механізм визначення мінімальної заробітної плати як у місячному, так і погодинному розрахунку відповідно до стандартів ЄС. Мінімальна заробітна плата визначатиметься як відсоток від середньої по країні та встановлюватиметься урядом.
Окрему увагу приділено гнучким формам роботи та підтримці сімей. Батьки матимуть право на відпустку для догляду за дитиною: і мати, і батько зможуть скористатися двомісячною відпусткою.
Серед інших новацій — реформа інспекції праці, яка запроваджує ризик-орієнтований підхід до перевірок. Крім того, в кодексі передбачено окремий механізм для поєднання навчання та першого працевлаштування молоді — учнівський трудовий договір.
Прем’єрміністр окремо подякувала всім учасникам розробки документа, підкресливши необхідність подальшої конструктивної співпраці у парламенті для остаточного ухвалення реформи.
