Які штрафи для роботодавців діятимуть з 2026 року: нові суми та правила
З 1 січня 2026 року в Україні зміняться розміри фінансових санкцій за порушення трудового законодавства. Це обумовлено підвищенням мінімальної заробітної плати до 8 647 грн, що вплине на всі види штрафів для роботодавців.
Про це розповідає NewsWeek
Основні види штрафів та їх розміри у 2026 році
Суми штрафів прив’язані до нового розміру мінімальної зарплати. Зокрема, за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, застосування договору з нефіксованим робочим часом при постійному навантаженні, оформлення неповного робочого часу замість повного або виплату зарплати без сплати ЄСВ і податків передбачено штраф у розмірі 10 мінімальних зарплат (86 470 грн) за кожного працівника. Для юридичних осіб та ФОП платників єдиного податку 1–3 груп передбачене попередження.
У разі повторного порушення протягом двох років штраф збільшується до 30 мінімальних зарплат (259 410 грн) за кожного неоформленого працівника.
За затримку виплати заробітної плати більше ніж на місяць або виплату не в повному обсязі встановлено штраф у розмірі 3 мінімальних зарплат (25 941 грн).
Якщо порушуються мінімальні державні гарантії щодо оплати праці, накладається штраф у розмірі 2 мінімальних зарплат (17 294 грн) за кожного працівника.
Недотримання гарантій і пільг для мобілізованих працівників тягне за собою штраф у 4 мінімальні зарплати (34 588 грн) за кожного працівника. Для ФОП та юридичних осіб, що є платниками єдиного податку 1–3 груп, застосовується попередження.
Додаткові види порушень та особливості застосування санкцій
У разі недопуску інспекторів Держпраці до проведення перевірки накладається штраф у 3 мінімальні зарплати (25 941 грн). Якщо недопуск стосується перевірки фактів неоформленої праці, сума санкції зростає до 16 мінімальних зарплат (138 352 грн).
Перевищення дозволеної кількості договорів з нефіксованим робочим часом або неправильний облік робочого часу карається штрафом у 3 мінімальні зарплати (25 941 грн) за кожного працівника.
Інші порушення трудового законодавства передбачають накладення штрафу у розмірі 1 мінімальної зарплати (8 647 грн) за кожен випадок. Якщо протягом року порушення повториться, сума санкції збільшується до 2 мінімальних зарплат (17 294 грн).
Гіг-контракти, укладені відповідно до Закону України від 15.07.2021 № 1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», не вважаються роботою без оформлення трудових відносин і не тягнуть за собою штрафів за ст. 265 КЗпП.
Штрафи призначаються згідно з порядком, визначеним Кабінетом Міністрів України. Якщо роботодавець сплатить 50% суми штрафу протягом 10 банківських днів з моменту отримання постанови, його зобов’язання вважається виконаним, проте це не звільняє від необхідності усунути порушення.
