Чоловіки старше 60 років стають новою цільовою групою на ринку праці в Україні
В Україні спостерігається загострення дефіциту працівників, що змушує компанії активно пропонувати вакансії чоловікам старше 60 років. Про зміни на ринку праці повідомила директорка Інституту демографії та соціальних досліджень ім. М.В. Птухи НАН України Елла Лібанова.
Про це розповідає NewsWeek
Зміни в підходах роботодавців
Експертка зазначила, що після завершення повномасштабної війни в країні неминуче виникне брак робочої сили, що зумовить зміни в пошуку кадрів. Вона зазначила, що поширена негативна тенденція, така як ейджизм, скоро має закінчитись.
«Чим кращими будуть економічні можливості для відновлення, тим більше відчуватиметься нестача кадрів», — зазначила Лібанова. На її думку, сьогодні всі роботодавці активно «ганяються» за чоловіками старше 60 років, оскільки їх не підлягають мобілізації.
«Вони (роботодавці, — ред.) прекрасно розуміють, що ці чоловіки, які почнуть у них працювати, не підуть через місяць-два-три на фронт, що вони будуть працювати довго, а в 60 років працездатність зберігається безумовно. Для фізичних робіт, можливо, не так, а для розумових — точно», — вказала експертка.
Нові тенденції на ринку праці
На думку Лібанової, середня тривалість життя в Україні становить 62−63 роки, тому роботодавці поступово перестають диктувати умови на ринку праці. Заступниця міністерки соціальної політики Дарія Марчак підкреслила, що портрет шукача роботи в Україні ставатиме старшим.
Бізнес відкриватиме нові ніші та пропонуватиме нові продукти, а роботодавці змінюватимуть свою HR-політику, фокусуючи увагу на досвідчених людях старшого віку. «Це люди з життєвим досвідом, які знають, як поводитися в різних життєвих ситуаціях і краще взаємодіють із суспільством. Нам потрібно навчитися отримувати переваги від віку, а не сприймати збільшення середнього віку громадян як проблему», — зазначила Марчак.
