У Польщі з 2025 року впроваджують пілотний чотириденний робочий тиждень
У Польщі готуються до запуску масштабної трудової реформи: з липня 2025 року стартує пілотна програма скороченого робочого тижня, яка передбачає 4 робочі дні та 35 годин праці на тиждень без зменшення заробітної плати. Остаточне рішення щодо повного впровадження цієї моделі ще не ухвалене, проте тестова фаза має визначити, чи готова країна до таких змін.
Про це розповідає NewsWeek
Особливості пілотного проєкту та фінансування
Пілотну реформу ініціює Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики Польщі. З 30 червня 2025 року до випробування нової моделі праці зможуть долучитися підприємства, органи місцевого самоврядування, асоціації, фонди та профспілки. Формати участі залишаються гнучкими: роботодавці обирають між 6-годинним робочим днем, трьома вихідними на тиждень або розширеною відпусткою.
Кожна організація, що приєднається до експерименту, може отримати до 1 мільйона злотих для впровадження змін — зокрема, на адаптацію графіків, цифровізацію робочих процесів чи навчання персоналу. Загальний бюджет програми на перший рік становить 10 мільйонів злотих.
Перші результати та вплив на ринок праці
Першим містом, де в 2024 році випробували скорочений робочий тиждень, стало Лешно. Пізніше до експерименту приєдналися Влоцлавек, Свебодзіце та Щецинек. У цих містах підтвердили, що чотириденний робочий тиждень позитивно впливає на працівників: підвищується комфорт, зростає продуктивність, зменшується рівень професійного вигорання та посилюється мотивація до роботи.
Проблема психологічного вигорання набуває дедалі більшої актуальності на польському ринку праці. Від 23 до 35% співробітників відзначають постійний стрес, тиск і втрату балансу між роботою і особистим життям. Влада вбачає у скороченні робочого тижня можливість покращити здоров’я громадян, зменшити кількість лікарняних та зберегти продуктивність.
“Зменшення навантаження дозволило знизити рівень вигорання та підвищити мотивацію до роботи”.
Крім того, уряд Польщі обговорює потенційні зміни до Трудового кодексу, серед яких — збільшення щорічної оплачуваної відпустки до 35-40 днів. Це може забезпечити працівникам до 130 вихідних на рік, що еквівалентно майже двомісячній відпустці за новим трудовим ритмом.
Досвід Великої Британії та інших країн свідчить, що 4-денний робочий тиждень не лише не знижує ефективності, а й сприяє зменшенню кількості лікарняних до 65%. Працівники відчувають менше стресу, краще зосереджуються та активніше беруть участь у робочих процесах.
Поки що ця модель лише починає впроваджуватися у Польщі, але перші позитивні результати та оцінки експертів свідчать про готовність країни до змін. Якщо пілотна програма виявиться успішною, вже у 2026 році реформа може стати частиною оновленого Трудового кодексу Польщі.
