Проблеми з кадрами в Україні: чому важливо залучати людей старшого віку
В Україні спостерігається суттєве зростання середнього віку населення, що створює значний дефіцит робочої сили. У зв’язку з цим роботодавці змушені активніше залучати працівників, зокрема осіб віком від 60 років. В умовах війни та демографічної кризи це стає критично важливим для стимулювання економічного зростання, оскільки необхідно відмовитися від дискримінації кандидатів за будь-якими ознаками, зокрема віковими.
Про це розповідає NewsWeek
Про це в своїй колонці для Forbes зазначила перша заступниця міністра соціальної політики Дарина Марчак.
“Частка дорослих кандидатів на ринку праці зростатиме. Так, саме дорослих, адже за класифікацією ООН, ми всі до 64 років – дорослі, а “старший вік” починається з 65”
. За оцінками Міністерства економіки, на українському ринку праці відчуватиметься нестача як мінімум 4,5 мільйона осіб.
Зміна підходів до кар’єри
Сьогодні 25% громадян України перебувають у віці 60 років і старше, і ця цифра продовжує зростати. Формування культури активного довголіття потребує від бізнесу нового підходу до віку, що має бути закріплено в процесах найму, управління та розвитку персоналу.
Традиційне уявлення про триетапне життя – освіта, кар’єра, вихід на пенсію – має змінитись на багатоетапне, включаючи навчання протягом усього життя, перерви в кар’єрі та нові професії. Окрім того, традиційний професійний шлях підвищення до рівня менеджера більше не забезпечує гнучкості для працівників.
“Замість кар’єрних сходів ми маємо будувати кар’єрну матрицю, в якій люди можуть рухатися в кількох напрямках: вгору, вниз і вбік”
, – пояснила Марчак.
Необхідні зміни в роботі
Сучасні працівники мають вищі очікування від роботодавців і прагнуть гнучкості в тому, коли і як вони працюють. У цей складний час Україні потрібно відмовитися від ейджизму, аби пришвидшити економічне зростання та забезпечити гідні умови для всіх кандидатів.
Крім того, компанії повинні інвестувати в автоматизацію та інші рішення, які зроблять роботу людей старшого віку більш ефективною та зменшать фізичні навантаження. Інвестиції в програми з оздоровлення мають бути спрямовані не лише на фізичне здоров’я, але й на психологічний та фінансовий добробут, адже вони сприяють укріпленню розуму та тіла, а також покращують якість життя.
Фінансова освіта також відіграє важливу роль, адже вона дозволяє працівникам заощаджувати та забезпечувати фінансово гідну старість.
