В Україні вдосконалюють механізми працевлаштування людей з інвалідністю
В Україні впроваджуються нові підходи до розширення можливостей працевлаштування для людей з інвалідністю. Згідно з нещодавно ухваленою постановою уряду, ініційованою Міністерством соціальної політики, оновлено порядок розрахунку штрафів за невиконання квоти робочих місць для осіб з інвалідністю, що дозволить здійснювати цей процес більш точно та прозоро.
Про це розповідає NewsWeek
Система штрафів стане інструментом розвитку інклюзивного ринку праці
Завдяки змінам, кошти від адміністративно-господарських санкцій, сплачених роботодавцями, тепер можуть бути спрямовані не лише на контроль, а й на розвиток інклюзивного ринку праці. Вони використовуватимуться для створення чи модернізації робочих місць, а також на інші заходи, що сприятимуть професійному розвитку людей з інвалідністю.
“Це дозволить зробити систему санкцій не лише інструментом контролю, а й ресурсом розвитку інклюзивного ринку праці. Кожна гривня зі штрафу має працювати на створення нових можливостей – як для людей з інвалідністю, так і для роботодавців, які готові впроваджувати інклюзивні практики”, – зазначив заступник міністра соціальної політики України Володимир Василенко.
Нові правила для роботодавців та розширення напрямків використання коштів
Оновлений порядок враховує ситуації, коли змінюються дані про працівників у Державному реєстрі загальнообов’язкового державного соціального страхування. Якщо такі зміни відбуваються до 31 березня, Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю автоматично перераховує суму санкції і до 10 червня надсилає уточнену інформацію роботодавцю. Це дасть змогу уникнути непорозумінь і спростить комунікацію між роботодавцями та державними органами.
Кошти можуть бути спрямовані на такі цілі:
- технічне оснащення або адаптацію робочих місць, зокрема спеціальними меблями чи технікою;
- створення нових спеціалізованих робочих місць для осіб з інвалідністю;
- випуск спеціалізованих навчальних матеріалів, включаючи літературу та аудіоматеріали для навчання.
Метою нововведень є посилення прозорості механізмів підтримки працевлаштування людей з інвалідністю та підвищення ефективності державної політики у цій сфері.
Важливо зазначити, що з 2026 року в Україні набудуть чинності нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю. Роботодавці матимуть змогу або створити робоче місце для людини з інвалідністю, облаштувавши його за потреби, або сплатити цільовий внесок до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.
