В Україні впровадили нову прозору систему оплати праці держслужбовців
В Україні офіційно впроваджено нову систему оплати праці державних службовців, яка базується на постійній класифікації посад. Закон, який регламентує ці нововведення, підписав президент Володимир Зеленський. Про це повідомили у Національному агентстві України з питань державної служби.
Про це розповідає NewsWeek
Переваги нової системи класифікації
У Нацагентстві підкреслили, що нова система стане важливим кроком до створення прозорої, прогнозованої та конкурентної моделі оплати у державній службі. Завдяки класифікації посад стане простіше визначати професійні напрями роботи в органах влади, порівнювати заробітки держслужбовців з рівнем оплати праці аналогічних спеціалістів у приватному секторі, а не із загальними середніми показниками на ринку праці.
“Класифікація посад допоможе чітко визначити професійні напрями роботи в державних органах. Це дозволить порівнювати зарплати держслужбовців із відповідними фахівцями на ринку праці – бухгалтерів з бухгалтерами, юристів з юристами, HR-спеціалістів із колегами в приватному секторі, – а не зі середніми показниками на ринку загалом. Завдяки цьому нова система оплати поступово зміцнить позиції держави як конкурентного роботодавця”, – йдеться у заяві агентства.
Основні складові нової зарплати держслужбовців
Реформа передбачає дві основні складові оплати праці: сталу та варіативну.
- Сталий дохід — це фіксована винагорода, яка містить:
- Посадовий оклад: з 1 січня 2026 року його мінімальний розмір не може бути меншим за 2,5 прожиткових мінімуми для працездатних осіб.
- Надбавка за вислугу років: 2% окладу за кожен рік стажу державної служби, але не більше 30% від окладу (з 1 квітня 2025 року).
- Надбавка за ранг: визначається Кабінетом Міністрів України під час затвердження схеми окладів, розмір залишиться без змін у 2025 році.
- Варіативна частина передбачає:
- Місячна премія — не більше 30% окладу за фактично відпрацьований місяць.
- Квартальна премія — до 90% окладу за відпрацьований квартал.
- Премія за підсумками щорічної оцінки роботи.
Окрім цього, законом визначено додаткові гарантії та компенсації:
- Грошова допомога на час щорічної відпустки — у розмірі посадового окладу, надбавки за вислугу та надбавки за ранг.
- Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань.
Запровадження такої структури заробітної плати дозволить державній службі стати більш конкурентоспроможною, а умови праці — прозорішими та справедливішими для всіх категорій працівників.
