В Україні зростає популярність віддаленої роботи: вакансій стає більше
В Україні спостерігається зростання популярності віддаленої роботи, що виражається у збільшенні кількості вакансій на кадрових порталах, які досягають кількох тисяч. Це пов’язано з можливістю заробляти хороші гроші, залишаючись вдома. Зокрема, деякі роботодавці готові платити співробітникам від 50 тисяч гривень і вище.
Про це розповідає NewsWeek
Наприклад, одна IT-компанія шукає менеджера із продажу, пропонуючи зарплату від 30 000 до 50 000 гривень. Серед вимог до кандидата: вміння вести переговори, навички проведення презентацій, грамотно володіти українською та російською мовами, а знання англійської та інших мов буде перевагою. Інша готельна управляюча компанія пропонує зарплату від 50 000 до 60 000 гривень менеджеру з туризму, в обов’язки якого входитиме продаж послуг компанії через вхідні теплі звернення покупців, зокрема, по телефону та через повідомлення в Instagram та Facebook.
Освітня агенція готова виплачувати від 25 000 до 50 000 гривень менеджеру з освіти за кордоном. Необхідні навички включають володіння англійською мовою на рівні Upper-Intermediate та вище, комунікабельність і клієнтоорієнтованість.
Звільнення в українських компаніях
Проте, незважаючи на зростання популярності віддаленої роботи, в основних секторах економіки України найближчим часом не очікується різкого зростання вакансій або сплеску звільнень. Втім, деякі компанії, які планують змінювати кількість співробітників, все ж існують. Очікування в цій сфері є негативними: звільнення працівників відбуватимуться набагато частіше, ніж найм нових у всіх ключових секторах.
Серед підприємств сфери послуг:
- залишатимуть поточну кількість працівників – 78%;
- найматимуть нових – 8%;
- проводитимуть звільнення – 14%, що майже вдвічі перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.
Серед підприємств сфери промисловості:
- залишатимуть поточну кількість працівників – 81%;
- найматимуть нових – 8%;
- проводитимуть звільнення – 11%, що майже в 1,4 раза перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.
Серед торгових підприємств:
- залишатимуть поточну кількість працівників – 83%;
- найматимуть нових – 8%;
- проводитимуть звільнення – 9%, що трохи перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.
Серед підприємств сфери будівництва:
- залишатимуть поточну кількість працівників – 65%;
- найматимуть нових – 15%;
- проводитимуть звільнення – 19%, що майже в 1,3 раза перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.
