Українські депутати пропонують нові гарантії захисту працівників при звільненні

В Україні народні депутати ініціювали зміни до трудового законодавства, спрямовані на підвищення захисту прав працівників у разі загрози звільнення. Відповідний законопроєкт № 13380 вже зареєстровано у Верховній Раді та передано на розгляд до профільного комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів.

Про це розповідає NewsWeek

Суттєві зміни до Кодексу законів про працю

Проєкт закону «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо врегулювання питання додаткового захисту працівників у разі їх вивільнення» передбачає розширення гарантій для співробітників, які можуть потрапити під скорочення. Запропоновано доповнити статтю 49-2 КЗпП новими нормами, які зобов’яжуть роботодавців надавати працівникам повну інформацію про всі наявні вакансії, що відповідають їхній кваліфікації, починаючи з моменту попередження про звільнення і до самої дати звільнення.

Ця вимога має діяти навіть у випадках, коли працівник сам висловив бажання скоротити термін попередження. Ініціатори законопроєкту підкреслюють, що наразі роботодавці не завжди виконують чинні норми щодо належного інформування і захисту співробітників.

«Чинне законодавство містить деякі механізми захисту працівників у разі загрози звільнення. Зокрема, роботодавці зобов’язані: попереджати не пізніше ніж за два місяці до моменту звільнення; врахувати переважне право залишення на посаді; пропонувати інші наявні посади».

Додаткові підстави для звільнення і особливості під час воєнного стану

Законопроєкт також передбачає надання роботодавцям права звільняти працівників у разі систематичного невиконання ними трудових обов’язків без поважних причин, якщо попередньо вже застосовувалися дисциплінарні стягнення.

Згідно з чинним законодавством, звільнення працівників за ініціативою роботодавця може відбуватися з різних причин, зокрема через зміни в організації виробництва, ліквідацію чи реорганізацію підприємства, скорочення штату або непроходження атестації. У таких випадках роботодавці повинні:

• повідомляти працівників письмово про звільнення не пізніше ніж за два місяці;
• виплачувати зарплату за фактично відпрацьований час та компенсацію за невикористані дні відпустки;
• у визначених законом випадках – виплачувати вихідну допомогу.

Під час воєнного стану діють особливі правила: роботодавці мають право звільняти працівників навіть під час тимчасової непрацездатності або відпустки, за винятком відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

У разі ухвалення законопроєкту він набуде чинності наступного дня після офіційного опублікування на урядових ресурсах.