МОН презентувало нову систему оплати праці освітян: що зміниться у зарплатах
Міністерство освіти і науки України розробило нову систему оплати праці для освітян, яка має забезпечити підвищення заробітних плат та змінити принципи їх нарахування. За словами заступниці міністра освіти та науки Надії Кузьмичової, нововведення стосуватимуться вчителів шкіл, вихователів дитячих садків і викладачів професійних освітніх закладів, але впроваджуватимуться поступово та за сприятливих умов.
Про це розповідає NewsWeek
Ключові зміни у системі нарахування зарплат
Сьогодні зарплати вчителів в Україні залишаються одними з найнижчих серед усіх професій, поступаючись лише сфері культури. Підвищення оплати праці у галузі освіти є серйозним викликом для держави. За новою моделлю, планується враховувати не лише урочну зайнятість, а й інші види роботи, які зараз не оплачуються. До цього часу додаткові виплати передбачені лише за класне керівництво, хоча вчителі виконують значно більше обов’язків.
“У вирішенні цього питання дуже багато залежить від зміни ситуації в нашій країні. Глобально це про безпекову компоненту, тому що вона впливатиме на структуру нашого державного бюджету і на те, чи буде далі продовжувати фінансуватись гуманітарна сфера і освіта, в тому числі, за кошти платників податків інших країн, а не українців”, – зазначила заступниця міністра.
У МОН розглядають можливість запровадження умовного 36-годинного чи 40-годинного робочого тижня для вчителів, як це реалізовано у більшості країн світу. Такий тиждень включатиме розподіл часу між урочними та позаурочними видами діяльності, що дозволить адекватно оцінити всі аспекти роботи освітян.
Фінансування та строки впровадження реформи
За оцінками міністерства, для того щоб середня зарплата вчителів досягла 24 тисяч гривень, системі необхідно близько 200 мільярдів гривень додаткових коштів. Водночас мінімальна гарантована зарплата залишається нормою закону, яка наразі відтермінована, і становить три мінімальні заробітні плати.
У МОН наголошують, що хотіли б почати реалізацію нової системи оплати праці ще до 2027 року. Уже зараз триває активна підготовка: у 2025 році планується завершити розробку реформи, а у 2026 році зробити перші кроки щодо її впровадження. Водночас строки і обсяги підвищення заробітних плат значною мірою залежать від внутрішньої безпекової ситуації та можливостей державного бюджету.
