В Україні оновили правила нарахування лікарняних і декретних виплат у 2025 році
У липні 2025 року в Україні впроваджено нові правила розрахунку середньої заробітної плати для визначення розміру лікарняних і декретних виплат. Зміни стосуються механізму обчислення середньоденного доходу, що має забезпечити прозорість та справедливість системи соціальних виплат для всіх категорій працюючих громадян.
Про це розповідає NewsWeek
Основні зміни у розрахунку виплат
Відповідно до постанови Кабінету міністрів № 837, ключовим нововведенням стало виключення з розрахункового періоду так званих «неробочих» місяців. Тобто, якщо працівник не працював з поважної причини протягом усього календарного місяця (з першого по останнє число), цей місяць вилучається з формули розрахунку середньої зарплати для нарахування лікарняних і декретних.
Якщо працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати протягом усього місяця, такий період не береться до уваги. Навіть якщо у цей час були нараховані додаткові виплати, з яких сплачувався ЄСВ (єдиний соціальний внесок), вони також не враховуються при обчисленні розміру лікарняних і декретних виплат.
«Ключове нововведення – виключення “неробочих” місяців. Місяці розрахункового періоду, коли співробітник не працював, тепер будуть виключатися з розрахунку. Йдеться про випадки, коли людина не працювала з поважних причин з першого до останнього числа календарного місяця».
Варто зазначити, що така норма вже діяла з 2015 року, однак була скасована з початку 2023-го, а тепер повернулася у законодавство.
Специфіка для «Дія Сіті» та добровільно застрахованих
Для працівників і гіг-фахівців резидентів «Дія Сіті» запроваджено максимальні обмеження щодо сум лікарняних і декретних виплат. Розрахунок здійснюється за наступною формулою: дохід, з якого сплачено ЄСВ, ділиться на середньомісячну кількість календарних днів (30,44), а потім отримане число множиться на кількість днів непрацездатності. Такий підхід більш гнучкий порівняно з попередньою фіксованою «стелею», коли виплата не могла перевищувати зарплати, з якої було сплачено внески.
Для осіб, які беруть участь у системі соціального страхування добровільно, також передбачені зміни. Якщо хвороба настала менш ніж за 12 місяців після укладення відповідної угоди, раніше розрахунок вівся на основі суми внесків за коротший період, поділеної на 365 або 366 днів, що суттєво зменшувало виплати. Тепер виплати визначаються за доходом за повні календарні місяці дії договору (якщо їх менше 12), що дозволяє точніше визначити розмір допомоги.
Лікарняні в Україні офіційно мають назву допомоги по тимчасовій непрацездатності та надаються у випадках, коли працівник через хворобу або травму тимчасово не може виконувати свої обов’язки. Величина виплати залежить від середньої зарплати та страхового стажу:
- до 3 років стажу – 50% середньоденної зарплати;
- від 3 до 5 років – 60%;
- від 5 до 8 років – 70%;
- понад 8 років – 100%.
Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець, а з шостого дня виплати здійснює Пенсійний фонд України.
