В українських школах бракує 44 тисячі вчителів: причини та плани підвищення зарплат
В освітніх закладах України спостерігається гострий кадровий дефіцит: із 316 тисяч посад для педагогів заповнено лише 272 тисячі. Таким чином, у школах бракує близько 44 тисяч учителів, а ці вакансії закриваються шляхом сумісництва.
Про це розповідає NewsWeek
Основні причини кадрового дефіциту
Щороку в українських вишах випускається понад 10 тисяч майбутніх учителів, проте більшість із них не обирає роботу у школі. Головною причиною такої тенденції є низька оплата праці. Молоді фахівці не бачать перспектив забезпечити власні базові потреби, наприклад, оплату житла чи планування майбутнього, якщо заробітна плата складає 8–10 тисяч гривень.
«У шкільній системі є 316 тисяч ставок, але фактично працює 272 тисячі. Тобто 44 тисячі — це приховані вакансії, які покриваються сумісництвом. Це близько 15% дефіциту», — зазначив Бабак.
За словами Сергія Бабакая, за останні 30 років жоден уряд не здійснював радикального підвищення зарплат для всіх учителів через значну чисельність педагогічних кадрів, що вимагає великих фінансових ресурсів.
Збільшення фінансування та нові підходи до оплати праці
У державному бюджеті на наступний рік передбачено зростання оплати праці вчителів. У поточному році на ці цілі спрямували близько 59 мільярдів гривень, що є рекордною сумою за всю історію України. Первинно на зарплати педагогів виділялося 53 мільярди гривень, але під час доопрацювання бюджету додатково передбачили ще 4,8 мільярда гривень.
Кошти призначені для підвищення заробітної плати працівників загальної середньої освіти, педагогів професійної та фахової передвищої освіти, а також науково-педагогічних співробітників університетів. Дошкільну освіту фінансують місцеві громади, а частина професійної освіти – обласні бюджети або бюджети великих міст.
Під час обговорення бюджету розглядалася пропозиція забезпечити педагогам зарплату на рівні трьох мінімальних заробітних плат, як передбачено Законом «Про освіту». Проте для реалізації цієї норми необхідно понад 336 мільярдів гривень, тоді як у бюджеті 2025 року на це виділено лише 103 мільярди гривень.
На сьогодні посадовий оклад молодого вчителя становить приблизно 6200 гривень, а з урахуванням доплат – близько 8200 гривень. Такий рівень оплати, за словами Сергія Бабакая, не стимулює молодих фахівців залишатися у професії.
Раніше обговорювалася модель, яка передбачала суттєве підвищення окладу з мінімізацією надбавок, що дозволило б молодим учителям отримувати близько 20 тисяч гривень. Однак після консультацій від цієї ідеї відмовилися. Натомість із 1 січня заплановано зростання зарплат педагогів на 30%, а з вересня – ще на 20% до поточного рівня. Кабінет Міністрів також отримав доручення до 1 вересня подати до Верховної Ради пропозиції щодо нової системи оплати праці для педагогічних працівників.
