Уряд запускає програму працевлаштування 50+ «Досвід має значення»
Кабінет міністрів оголосив про старт національної ініціативи “Досвід має значення”, спрямованої на повернення людей віком 50+ на ринок праці через навчання, стажування та подальше працевлаштування. Ініціативу представила прем’єр-міністерка Юлія Свириденко.
Про це розповідає NewsWeek
“Люди — основа нашої стійкості та економічної спроможності. Кожен і кожна потрібні для економіки в умовах війни та відновлення країни”, — заявила прем’єрка.
За словами очільниці уряду, дефіцит кваліфікованих кадрів уже належить до ключових викликів економіки, особливо в будівельній галузі та оборонній промисловості. Саме тому програма має на меті мобілізувати наявний потенціал досвідчених працівників і допомогти їм адаптуватися до сучасних вимог ринку праці.
Формат і партнери програми
Реалізацією проєкту займатимуться уряд у координації з Державним центром зайнятості, представниками бізнесу та громадськими організаціями. Передбачено комплексну взаємодію з роботодавцями, аби створити можливості для практичної перевірки навичок учасників і трансляції навчальних результатів у конкретні вакансії.
Етапи участі та навчальні модулі
Програма складається з трьох послідовних етапів: підготовка та перенавчання, зустріч із потенційним роботодавцем та працевлаштування або короткострокове стажування з перспективою найму. Учасникам гарантують безкоштовну освіту за трьома модулями: “Кар’єрна стратегія”, “Цифрові інструменти та штучний інтелект” і “Взаємодія в командах різного віку”.
Короткострокове стажування триватиме 10 робочих днів; за його підсумками роботодавець і кандидат спільно ухвалюватимуть рішення щодо офіційного працевлаштування. Програма орієнтована передусім на людей 50+, але залишатиметься відкритою для всіх зацікавлених.
Уряд посилається на дослідження “Ринок праці після 50 років”, яке вказує, що головними перешкодами для старших працівників є не брак професійного досвіду, а проблеми з цифровими навичками та вікові стереотипи при відборі на вакансії. Тому одним із пріоритетів навчальних модулів стане освоєння цифрових інструментів і застосування їх у роботі.
Для відбору кандидатів у межах проєкту запровадять систему на основі штучного інтелекту, яка аналізуватиме професійні навички й формуватиме рейтинг відповідності вакансіям. Це має пришвидшити підбір і підвищити прозорість відбору для роботодавців і претендентів.
Прем’єрка закликала роботодавців відкривати стажування для досвідчених кандидатів, а людям 50+ — подавати заявки на участь у програмі, скориставшись нагодою оновити навички і повернутися в активну трудову діяльність.
