Які професії стрімко зникають з українського ринку праці у 2025 році
На українському ринку праці у 2025 році спостерігається суттєве скорочення кількості вакансій у низці професійних сфер. Аналітики проаналізували динаміку за останні чотири роки та виявили, що найбільше зменшення пропозицій роботи відбулося у галузях, пов’язаних із клінінгом, готельно-ресторанним бізнесом, логістикою та роздрібною торгівлею.
Про це розповідає NewsWeek
Найбільше падіння пропозицій у сфері клінінгу та готельно-ресторанному бізнесі
Згідно з дослідженням, найбільше скорочення вакансій спостерігається у сфері клінінгу та домашнього персоналу. До цієї групи належать коменданти, адміністратори хостелів і готелів, прибиральники, помічники по господарству, майстри з комплексної мийки, санітарки та інші фахівці. У 2021 році тут було 3 797 вакансій, а у 2025-му залишилося лише 198, що становить падіння на 95%.
Схожа тенденція характерна для готельно-ресторанної сфери та туризму, де кількість пропозицій зменшилася на 91% – з 3 265 у 2021 році до 301 у 2025-му. Серед вакансій цієї галузі: піцайоло, кальянщик, мангальщик, різноробочий, вантажник, водій-кур’єр тощо.
Скорочення вакансій у логістиці, торгівлі та виробництві
Значного скорочення зазнали й інші професії. Попит на таксистів зменшився на 90% – з 2 772 до 275 вакансій. Вакансій для менеджерів у готельно-ресторанній сфері стало вдесятеро менше: зі 149 до 16 (–89%). У роздрібній торгівлі пропозиції для супервайзерів скоротилися з 32 до 8 (–75%).
У харчовому виробництві кількість вакансій для кондитерів знизилася на 69% – з 302 до 93. Кількість робочих місць для бухгалтерів впала на 62%: з 1 083 до 415. У логістичному секторі для далекобійників вакансій стало на 54% менше – з 363 до 165. Кількість пропозицій для товарознавців скоротилася з 68 до 32 (–53%), а для менеджерів з продажу – з 2 465 до 1 271 (–48%).
Серед робітничих професій вакансії для зварювальників зменшилися на 47% – з 270 до 142. У сфері ділового адміністрування попит на секретарів знизився на 41% – зі 64 до 38.
“Скорочення кількості вакансій за останні 4 роки свідчить про перерозподіл пропозиції в інші напрями. Падіння в окремих сферах може бути пов’язане з оптимізацією процесів, автоматизацією та зміною пріоритетів бізнесу”, – йдеться в дослідженні.
Фахівці наголошують, що подальший розвиток ринку праці буде залежати від загальної економічної ситуації у країні, рівня технологічного розвитку, готовності бізнесу до інвестування у персонал та інших макроекономічних факторів.
