Які професії залишаються незатребуваними на українському ринку праці
На українському ринку праці продовжують з’являтися вакансії, що вимагають спеціалізованої освіти та високої кваліфікації. Проте, навіть попри стабільний попит на таких фахівців, роботодавці часто стикаються з відсутністю відгуків від кандидатів.
Про це розповідає NewsWeek
Вакансії з мінімальною кількістю претендентів
Серед професій, які найменше приваблюють шукачів роботи, особливо виділяються технічні та специфічні посади. Наприклад, на 40 вакансій слюсаря-електрика з обслуговування та ремонту ескалаторів не надійшло жодного резюме. До обов’язків такого фахівця належить діагностика, ремонт та обслуговування механічних і електричних частин ескалаторів.
Не користується попитом і посада машиніста автомотриси — спеціаліста, який здійснює перевезення пасажирів або вантажів залізничними шляхами спеціальним вагоном. З початку року зафіксовано 24 подібні вакансії, однак бажаючих їх обійняти не знайшлося.
Помічник майстра з оброблення волокна та перемотування нитки, який відповідає за обслуговування ткацьких верстатів та в’язальних установок, також є малозатребуваною професією. За рік опубліковано 16 вакансій, але зацікавлених кандидатів не виявилося.
Серед рідкісних професій — сажотрус, який обслуговує димоходи та системи опалення. Цього року було відкрито 14 вакансій, проте кандидатів не знайдено. Аналогічна ситуація з монтувальниками сцени, які займаються збиранням конструкцій для концертів та вистав: із 14 відкритих вакансій жодна не отримала відгуків від шукачів.
Інші спеціальності з дефіцитом кадрів
Окрім вищезгаданих професій, залишаються незатребуваними й такі посади:
- лікар-хірург-проктолог (колопроктолог) — 13 вакансій;
- урядовий уповноважений — 12 вакансій;
- оцінювач професійної кваліфікації — 11 вакансій;
- науковий співробітник у сфері бібліотечної справи та науково-технічної інформації — 11 вакансій;
- машиніст бетонозмішувача пересувного — 10 вакансій.
“На українському ринку праці час від часу з’являються вакансії, які потребують специфічної освіти та кваліфікації. Попри стабільний попит на таких спеціалістів, кандидати не поспішають відгукуватися на пропозиції роботодавців”.
