росія планує дозволити роботу під час хвороби через гострий дефіцит кадрів
У державній думі російської федерації розглядається новий законопроєкт, який дозволить компаніям залучати співробітників до роботи навіть у період тимчасової непрацездатності. Ініціатива була розроблена комітетом з питань праці, соціальної політики та у справах ветеранів.
Про це розповідає NewsWeek
Новий «адаптивний режим праці»
У пояснювальній записці до законопроєкту наголошується, що чинне законодавство рф передбачає лише дві можливості: або працівник повністю працездатний, або знаходиться на лікарняному. Однак, за словами авторів документа, така система вже не відповідає поточним реаліям. Вони стверджують, що багато працівників, навіть під час незначних захворювань, можуть працювати з меншою інтенсивністю, демонструючи «вельми ефективні» результати.
Відповідно до законопроєкту, у Трудовий кодекс рф планують внести статтю 931, яка визначить правові підстави для впровадження так званого «тимчасового адаптивного режиму праці». Перехід на такий режим буде виключно добровільним і можливий лише за наявності медичного висновку. При цьому будь-який співробітник матиме право у будь-який момент припинити роботу та оформити лікарняний лист.
Кадровий дефіцит і реакція влади
«Тим часом гострий дефіцит кадрів, який виник у Росії на тлі повномасштабної війни в Україні, продовжує посилюватися», – говориться у повідомленні
Згідно з даними Росстату, у серпні рівень безробіття в рф знизився до 2,1%, що є історичним мінімумом. Проте у службах зайнятості залишаються 1,8 мільйона відкритих вакансій при 1,6 мільйона безробітних, що свідчить про перевищення попиту на робочу силу над її пропозицією. Аналітики Газпромбанку констатують, що економіка росії наразі відчуває нестачу кадрів.
Голова Центробанку ельвіра набіулліна раніше зазначала, що напруженість на ринку праці може зберігатися протягом тривалого часу і навіть посилюватися. У відповідь на цю ситуацію російська влада впроваджує різноманітні заходи для поповнення ринку праці: залучає трудових мігрантів із-за кордону, спрощує працевлаштування осіб віком від 14 років, а також індексує пенсії для працюючих пенсіонерів.
