Поколение Z выходит готово работать. Как изменится рынок труда в ближайшие несколько лет?
Поколение Z –это люди, которые родили в 1990-2000 годах. Это означает, что на данный момент люди активно выходят на рынок труда. Способно ли поколение Z обеспечить нехватку специалистов? Конечно же да, но здесь все зависит от работодателей. Учтут ли они ожидания соискателей?
Про це розповідає NewsWeek
Деньги – главная мотивация
Даже не думайте о том, что соискатель будет работать за хорошее слово или за получение опыта. Если вы не будете платить работнику столько, сколько он хочет, то он просто найдет другую работу. Деньги для этого поколения имеют первостепенное значение. Если вы готовы достойно платить, то вы определенно найдете себе сотрудников.
Технологии
Следует понимать, что поколения Z – это люди, которые прекрасно разбираются в современных технологиях и все чаше их интересует работа онлайн сидя где-нибудь на солнечном берегу острова Бали нежели сидение в тесном и душном оффисе. Такие люди не понимают, почему не все люди используют благи технологического прогресса. Если вы наймете человека, принадлежащего к поколению Z, то следует приготовиться к тому, что вам будут слать вопросы в социальные сети и мессенджеры. Общение тоже скорее всего будет происходить в письменном виде.
Молодые работники будут стремиться работать с современным и обновленным оборудованием. Если у вас устаревшее оборудование и компьютеры, то будьте уверены, что они не привлекут поколение Z.
Feedback
Почему мы написали именно этот термин, а не «обратные связи»? Дело в том, что молодое поколение совершенно не воспринимает классические «обратные связи». Людям проще общаться при помощи соцсетей. Официальность для них чужда. А вот месседжеры они считают удобных способом общения.
Молодым людям нужно постоянно говорить, правильно ли они делают свою работу. Им неинтересно смотреть на сухие отчеты и годовые оценки. Кроме этого, такие работники предпочитают общаться друг с другом на «ты».
У поколения Z имеется огромная потребность конкурировать. Они предпочитают постоянно доказывать превосходство. Это означает, что будут происходить конфликты на рабочем месте. Но вспомните слова Джорджа Оруэлла, которые гласят, что каждое следующее поколение будет умнее, чем предыдущее.
Каждый раз, когда появляется новое поколение – работодатели испытывают беспокойство по этому поводу. Но чаще всего данное беспокойство оказывается неоправданным. Поколение Z проявляет большую преданность работе, поэтому они станут отличными сотрудниками. Конечно, они будут диктовать свои правила и требования, однако вы получите действительно хороших работников.
Как видите, переживать не о чем, если вы решили нанять специалистов поколения Z. Эти люди готовы работать, если вы будете стабильно платить им. Если вы заинтересованы в работниках, то учтите это.
