Нові правила працевлаштування в Польщі: як зміниться ситуація для українців у 2025 році
У 2025 році в Польщі стартувала наймасштабніша за останнє десятиліття реформа у сфері працевлаштування іноземців. Нововведення торкнулися насамперед процесу цифровізації та захисту прав мобільних працівників, що стало важливим кроком до підвищення прозорості та контролю з боку державних органів. Водночас підприємці відзначають зростання адміністративного навантаження, що ускладнює ведення бізнесу.
Про це розповідає NewsWeek
Цифровізація та підсилення трудових гарантій
Ключовою зміною стало впровадження електронної подачі заявок на працевлаштування, а також нових стандартів звітності. Це дало змогу польській державі посилити контроль над зайнятістю іноземців, серед яких велика частка — громадяни України. Нові правила передбачають обов’язкове підписання письмового договору, переклад документації зрозумілою працівникові мовою та надання всієї необхідної інформації про права, включаючи можливість вступу до профспілки. Такий підхід сприяє підвищенню поінформованості працівників про їхні трудові гарантії та зменшує ризики порушень.
Адміністративний тягар для бізнесу та виклики наступного року
З іншого боку, підприємцям доводиться долати додаткові труднощі: необхідність повідомляти органи про початок і завершення роботи співробітників, зберігати додаткові документи й переклади, а також контролювати дійсність дозволів на перебування. Найбільш відчутними ці зміни стали для малого та середнього бізнесу, особливо у сферах торгівлі, логістики та надання послуг.
2026 рік обіцяє бути особливо складним через можливе завершення дії спеціального закону щодо працевлаштування громадян України. Окрім додаткових процедур легалізації, невизначеність щодо подовження тимчасового захисту може створити серйозні труднощі для стабільності бізнесу. Відсутність чіткого рішення щодо майбутнього спецзакону та європейського законодавства посилює ці ризики.
Тривалі затримки з розглядом заяв на отримання карти побиту у воєводських управліннях можуть розтягуватися на місяці або навіть роки. За прогнозами, зміна правил може призвести до втрати до 7% працівників, що негативно позначиться на польському ринку праці.
“Повідомлення про доручення роботи, які запровадили у 2022 році, були одним з найефективніших кризових механізмів. Вони дали змогу роботодавцям швидко і легально наймати громадян України без зайвих бюрократичних процедур і без ризику для безперервності виробництва”.
З огляду на ці зміни, експерти радять українцям, які планують працевлаштування в Польщі, уважно стежити за оновленням правил і заздалегідь готувати всі необхідні документи. Бізнесу ж рекомендується адаптувати внутрішні процеси до нових вимог, щоб уникнути штрафів і забезпечити безперервність роботи.
