Які зміни очікують ринок праці України у 2026 році: зарплати, вакансії, дефіцит кадрів
У 2025 році український ринок праці демонстрував активний розвиток: 83% роботодавців розширили штат, а 96% підвищили заробітні плати. Проте дефіцит кваліфікованих кадрів залишається гострою проблемою — його відчули 74% компаній. Суттєвий вплив на HR-стратегії та операційну діяльність справив виїзд молодих фахівців віком 18–22 роки, про що заявили 46% підприємств.
Про це розповідає NewsWeek
Тенденції та прогнози на 2026 рік
Переважна більшість бізнесу вже визначила вектор розвитку на 2026 рік. Основний акцент компанії роблять на подальшому підвищенні зарплат: 94% планують збільшити оплату праці. З них 28% прогнозують ріст на 11–15%, 23% — на 5–10%, а 10% — на 16–20%. Лише 6% не мають наміру підвищувати зарплати. Для порівняння, у 2025 році приріст був подібним: 64% роботодавців підвищили оплату на 11–20%, ще 28% — до 10%.
Збільшити кількість працівників планують 36% компаній, 55% не передбачають змін, а 9% налаштовані на скорочення персоналу. Близько 17% роботодавців повідомили про перерозподіл функціоналу в бік мультифункціональності співробітників. Щодо нових вакансій, у 2025 році 83% компаній активно залучали нових працівників, ще 3% відкривали позиції лише для внутрішніх кандидатів, а 14% залишили штат незмінним.
Щодо чотириденного робочого тижня, 84% компаній не планують його впроваджувати, лише 2% розглядають таку можливість, а для 14% це просто неможливо через специфіку діяльності.
Практики підтримки персоналу та кадрова ситуація
У 2025 році ключовою залишалася повна виплата зарплат (94% компаній), а також премії й бонуси (86%). Значна увага приділялася розвитку команд: освітні курси організували 59% роботодавців, психологічну підтримку — 52%. Додаткові соціальні пакети включали компенсацію оренди житла (26%), медичне страхування для сімей (20%) і подарунки на свята (65%).
Порівняно з 2024 роком, коли повну зарплату виплачували 98% компаній, премії отримували 84% працівників, а у розвиток персоналу вкладали 56% роботодавців, підтримка залишилася на високому рівні. Частина бізнесу забезпечувала комплексну підтримку: від оплати проживання в іншому місті чи за кордоном до міжнародного медичного страхування й компенсації витрат на електроенергію та інтернет.
“Виїзд молодих фахівців віком 18−22 роки вплинув на діяльність 46% компаній. Не відчули впливу 42% роботодавців. Ще 12% поки не мають достатньо даних для оцінки”.
Дефіцит кадрів став системною проблемою: 74% компаній відчувають його гостро, ще 21% — частково, й лише 5% не мають нестачі персоналу. Найскладніше закривати вакансії робітничих і технічних спеціальностей, а також вузькопрофільних фахівців зі знанням англійської мови. Додаткові труднощі виникають у пошуку менеджерів із продажів та керівників середньої ланки, оскільки їхня робота потребує постійної присутності, а можливості бронювання обмежені.
Ринок праці: дистанційна робота, мобільність і тренди
Дистанційна робота залишається популярною: 22% компаній дозволяють працювати віддалено всім співробітникам, 60% — лише окремим категоріям. Водночас зросла частка компаній, які працюють виключно з офісу — із 12% у 2024 році до 18% у 2025-му.
До категорій працівників, які не можуть працювати дистанційно, належать:
- виробничий персонал (працівники заводів, агропідприємств, технічні фахівці, механіки, інженери, енергетики, лаборанти);
- торговий та клієнтський персонал (продавці, консультанти, торгові представники, працівники банків і сервісних центрів);
- логістика та складські операції (водії, комірники, експедитори, працівники складів і дистрибуційних центрів);
- обслуговуючий персонал (технічні працівники, охорона, прибиральники, кур’єри, працівники СТО);
- сфера обслуговування та гостинності (кухарі, офіціанти, адміністратори, готельний персонал).
У 2025 році 46% компаній зазначили, що всі їхні співробітники працюють з території України, тоді як у 2024-му таких було лише 35%. Ще 47% мають до 10% працівників, які працюють з-за кордону, а понад 10% таких співробітників — у 5% компаній. Інші (2%) не мають точної інформації щодо місця перебування персоналу.
Більшість роботодавців (63%) не планують найближчим часом повертати всіх працівників до офісу. 37% компаній розглядають таку можливість, але 12% із них планують повернення лише для окремих категорій персоналу.
Серед ключових тенденцій 2025 року компанії відзначають дефіцит робочої сили, завищені очікування кандидатів щодо зарплат, вплив мобілізації, труднощі з бронюванням працівників, а також зростання плинності кадрів.
